In deze blog willen we je graag op de hoogte stellen van een aantal punten waar je aan moet denken als
je een skischool gaat kiezen die bij jou past. En dat ook het contract netjes geregeld is.
SKIGEBIED
Als eerste is het natuurlijk belangrijk dat je je verdiept in het skigebied. Is het een groot/ klein gebied qua
pistekilometers en wat is de voornaamste doelgroep die er skiet. Ter vergelijking; als je naar St. Anton am Arlberg gaat om daar
in de skischool te werken heb je heel veel prive gasten alsook veel volwassenen die les komen nemen.
Ga je naar, we noemen een plaats, Rauris dan zal de voornaamste doelgroep kinderen en/of gezinnen zijn. Dat betekend dus
veel kindergroepen om aan les te geven. Als het je niet zo veel uitmaakt is de keus snel gemaakt maar sommige mensen
hebben wel degelijk voorkeuren.
Verder ligt het aan je eigen persoonlijkheid of je het leuk vind in een feestgebied te gaan werken of juist niet.
Sommige gebieden hebben nu eenmaal meer te bieden qua apres ski en uitgaan dan anderen. Wat niet wil zeggen dat de
skileraren het onderling sowieso gezellig maken :-).
Is het skigebied sneeuwzeker (hoogte) en tot hoe lang gaat het seizoen door? Dit is belangrijk met het aantal skibare weken
wat je kan hebben in een seizoen. Sommige skischolen hebben gasten tot laat in April. Anders skischolen sturen alle
leraren die niet in het vaste team behoren na de voorjaarsvakantie weer naar huis. Navraag tot hoe lang het skiseizoen
duurt en hoeveel leraren tot het einde werk hebben is dus belangrijk!
CONTRACT
Eigenlijk de allerbelangrijkste voorwaarde om je seizoen of vakantieweken uberhaupt les te gaan geven. Zorg dat je
contract goed geregeld is en nog belangrijker; dat je een exemplaar ontvangen hebt. Sommige skischolen werken met een
collectief arbeidscontract, anderen kiezen hier niet voor.
Punten waar je op dient te letten in je contract:
1. Wat is je loon per maand en op basis van hoeveel uur?
Vaak worden contracten aangegeven dat je xxxx euro verdient op basis van een 36 urige werkweek. Wat dan goed is om
na te vragen is hoeveel uur je daadwerkelijk per dag/week kan werken. Stel, er worden lessen aangeboden van 10-12 en van
13-15 uur. Dat betekend 4 uur uitbetaald worden. Dan haal je dus op 6 dagen in de week niet de 36 uur.
Interessant om na te vragen is hoeveel dagen je recht heb op "vakantie" gedurende je werkzaamheden. Veel skischolen
hebben er een handje van je vakantiedagen te rekenen als ze je geen werk kunnen aanbieden. Hoewel het legitiem is
is het best vervelend dat achteraf te horen. Verder moet je beseffen dat als er geen gasten zijn, er ook geen werk is.
2. Extra werkzaamheden?
Zijn er mogelijkheden voor extra werkzaamheden als opbouwen/ afbreken kinderland, kantoorwerkzaamheden in de rustige
tijden? Dit zijn manieren om extra uren te maken als je dit wilt. Je kan er natuurlijk ook voor kiezen zelf te gaan
skieen :-)
3. Afdrachten
Vaak hanteren skischolen bepaalde afdrachten voor genoten diensten. Zo verzorgen zij vaak een onderkomen/kamer voor
de leraren (Zwitserland niet) en vragen een eigen bijdrage voor de skipas. Sommige skischolen vragen ook een bijdrage
in de schoonmaakkosten van het skipak.
4. Extra inkomsten?
Vraag na of je extra betaald krijgt voor de middagpauze activiteiten of als je met de kinderen gaat eten.
Sommige skischolen hanteren "wachtgeld" als er geen klanten zijn maar dat ze wel willen dat je 'stand-by' staat.
Leveren prive skilessen meer op dan gewone groepslessen en worden 'vrije' dagen misschien 150% betaald?
5. Verzekeringen?
Wat is de dekking van de verzekering van de skischool? En wat moet ik doen om hierop aanspraak te maken. Soms dien
je namelijk in het gebied te blijven wonen in geval van ongeluk om recht te hebben op een uitkering.
Veelal dien je je eigen ziektekosten in het buitenland via een speciale reis-/werkverzekering en persoonlijke
aansprakelijkheid bij te verzekeren (o.a. via Snowsports Academy / Snowpros / SBSSV / OSV etc). De skischool dient je
als werknemer aan te melden bij de belastingdienst en verzekering. Wees je hiervan bewust en doe navraag naar je
inschrijfbevestiging.
WAT IS "NORMAAL"?
Antwoord op de vraag "wat is normaal" is niet zo makkelijk te geven. Elke skischool heeft het toch net even anders
geregeld maar door ervaring kunnen we het volgende aangeven:
In Oostenrijk:
Minimumloon bij volledige aanstelling 36 uur (zie boven):
Anwarter: E 735,68 p/maand (Collectief +/- 900,-)
Landesleraar: E 1000,- p/maand (Collectief ( +/- 1100,-)
Staatlicher: E 1124,- p/maand (Collectief +/- 1250,-)
Afdracht kamer: 4.- tot max 10,- per nacht
Afdracht skipas: soms gratis, soms 50,- en soms de helft van een seizoenkaart
Collectief contract skischolen Oostenrijk: download
Artikel: Arbeiten als saisonnier
Voorbeeld geinformeerd infoblad:
Zwitserland / Frankrijk / Canada?
(heeft er iemand info?)
WERVERDELING
Het is bij veel skischolen heel normaal dat er een werkverdelingsmodel gehanteerd wordt.
Een voorbeeld van zo'n model kan zijn:
1. Seizoenswerkers; Hoogst opgeleiden
2. Seizoenswerkers; Lager opgeleiden
3. Deeltijdwerkers uit de eigen streek
3. Deeltijdwerkers; Hoogst opgeleiden
4. Deeltijdwerkers; Lager opgeleiden
Geen zin in al deze afspraken? Gebruik onze "Skischool Vind Service" en wij zorgen voor een passende skischool
met nette afspraken! Jouw topseizoen wordt door ons geregeld!
Iemand nog aanvullingen of vragen?
Popularity: 2594
User offline!